Posté par : RTL toujours avecc vous 28-01-2016
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1. Migrants-Europe : le grand fiasco de Cologne. Il y aura certainement un avant et un après événements de Cologne…650 plaintes ont été déposées après les violences et les agressions sexuelles lors du Nouvel An dans la ville allemande. L’action des migrants-illégaux était-elle concertée, leurs comportements étaient-ils logiques et inéluctables ? La presse de l’Europe de l’Es, unanime, s’écrit : « On vous avait prévenus » . Alors, pour qui sonne le glas de Cologne ? 2. Le retour des signe religieux ostentatoires. Après l’agression à la machette d’un enseignant juif, le président du Consistoire Israélite de Marseille a conseillé à la communauté juive de la ville , provisoirement et pour des raisons de sécurité, de ne plus porter de kippa. Ces propos ont fait polémique et ont relancé le vieux débat sur les signes religieux ostentatoires. Pourtant la loi est claire : Dans l’espace public, tous les signes...
L’ Allemagne est en émoi après les agressions sexuelles de Cologne. De son côté, l’Autriche vient d’annoncer un rétablissement du contrôle aux frontières. Toutefois, cela ne signifie pas le blocage à la frontière autrichienne du flux de migrants qui continue d’arriver à raison de plusieurs milliers de personnes par jour. En amont, malgré la fermeture de la frontière hongroise, malgré l’hiver et malgré le silence médiatique, le flux migratoire continue de transiter par les Balkans avant d’arriver en Autriche et en Allemagne. Une équipe de TV Libertés, conduite par Nicolas de Lamberterie, s’est rendue sur place pour étudier la façon dont les pays des Balkans s’organisent pour gérer ce phénomène. Un document exclusif que nous vous invitons à découvrir et à faire connaitre. Posté par : TV Libertés 21-01-2016
Olivier Pichon et Jean-Christophe Mounicq reçoivent Corinne Berthaud sur le thème du travail, pour son livre « Cette Comédie qu’on appelle le Travail ». _____ 1 ère partie .Une Enquête dans les grands groupes : Comment le management pousse les salariés à la dépression pour ne plus licencier - Un parcours original et personnel, une expérience vécue comme membre du comité de direction. -Le travail comme comédie, à l’heure des cinq millions de chômeurs ? -Dégraisser à moindre coût l’obsession managériale. - Un contrat de travail trop rigide qui se retourne contre les salariés. -Pas de transparence, pas de dialogue, l’expérience de France Télécom. -Quand les petits patrons n’échappent pas non plus à cette désespérance. _____ 2 eme Partie. Le trop fameux burn out -Une notion subjective : l’épuisement psychique, 75% des plaignants perdent aux prudhommes. Sa reconnaissance est une mesure « cosmétique » ! - Qui sont les donneurs d’ordre, les DRH exécutants eux-mêmes...